O um programa de capacitação em mídia sobre a cobertura jornalística de migração com foco em gênero, promovido pela ONU Mulheres na África do Sul em parceria com a Organização Internacional para as Migrações (OIM) concluiu sua segunda e última etapa em Joanesburgo, nos dias 20 e 21 de agosto de 2026. A atividade de dois dias reuniu jornalistas e especialistas de referência para analisar como as redações sul-africanas abordam uma das questões políticas mais controversas do país, dando sequência a uma sessão inicial realizada na Cidade do Cabo nos dias 17 e 18 de Agosto de 2026.
O primeiro dia começou com uma sessão sobre tendências, narrativas e realidades da migração na África do Sul, passando em seguida para uma discussão sobre gênero, migração e interseccionalidade uma sessão que desafiou os participantes a examinar como raça, classe, nacionalidade e gênero se combinam para moldar a experiência da mulher migrante de forma distinta da do homem migrante. Outra sessão abordou como jornalistas podem superar vieses e estereótipos para produzir reportagens que reflitam essas realidades interseccionais, em vez de reduzi-las a uma narrativa migratória única. As sessões foram estruturadas com base nas experiências e vozes das próprias mulheres migrantes, seguidas por uma sessão sobre jornalismo ético, sensível ao trauma e centrado na sobrevivente uma exigência crescente para repórteres que cobrem deslocamentos populacionais e violência de gênero em comunidades fronteiriças.
Segundo Aleta Miller, representante da ONU Mulheres na África do Sul, as histórias de mulheres migrantes continuam sendo pouco relatadas, apesar da dimensão dos desafios que elas enfrentam. Miller ressaltou que as barreiras enfrentadas por essas mulheres e a urgência dessas questões exigem maior atenção da mídia. Ela observou ainda que aspectos cruciais da participação feminina na economia incluindo a migração forçada, a migração laboral e a migração por motivos econômicos permanecem pouco explorados. “Os olhos do mundo estão voltados para as políticas e histórias de migração da África do Sul. Este é o momento de abordar essas questões prementes”, afirmou Miller.
Siziwe Jongizulu, Especialista de Programa da ONU Mulheres na África do Sul para a iniciativa (MMS Tornando a Migração Segura para Mulheres), ressaltou a dimensão da questão, observando que as mulheres representam metade da população migrante mundial, o que torna a segurança na migração uma prioridade urgente. Jongizulu lidera e gerencia iniciativas do programa MMS na África do Sul, concentrando seu trabalho no aprimoramento de dados desagregados por gênero e na proteção dos direitos das mulheres migrantes. Ela detalhou os riscos específicos de gênero enfrentados pelas mulheres durante a migração incluindo tráfico de pessoas, violência sexual e baseada em gênero, exploração, abuso e acesso limitado a serviços essenciais, reforçando a necessidade de iniciativas de empoderamento direcionadas a migrantes do sexo feminino. Citando dados do Centro de Estudos sobre Violência e Reconciliação (CSVR), Jongizulu informou que as mulheres correspondem a 1,2 milhão de migrantes na África do Sul, com as maiores concentrações em Gauteng e no Cabo Ocidental, seguidos por Limpopo. Ela também abordou a importância da igualdade de gênero, da interseccionalidade e do uso de terminologia migratória precisa como fatores essenciais para enfrentar de forma eficaz os desafios vivenciados pelas mulheres migrantes.
O segundo dia voltou-se para os aspectos práticos do ofício, começando com uma sessão conduzida pela porta-voz regional e chefe de comunicação da OIM, Yvonne Ndege, sobre a narrativa de migração baseada em dados. Ndege guiou os participantes pela jornada de transformação de “dados em história”, abordando a importância das evidências, como obtê-las e visualizá-las para obter o máximo impacto, e como combinar dados factuais e confiáveis com narrativas e contextos qualitativos para revelar a história por trás dos números. “Evidências fortalecem histórias. Comece pela pergunta, torne as informações transparentes, visualize-as e faça com que as histórias sejam humanas, úteis e contextualizadas para uma interpretação responsável”, disse Ndege. Ela acrescentou que os dados ajudam a equilibrar a cobertura jornalística sobre migração com experiências reais, sendo utilizados para destacar histórias relacionadas a gênero, mostrar a realidade local e amplificar as vozes de mulheres migrantes. A sessão foi seguida por outra que abordou a desinformação, o discurso de ódio e os danos no ambiente online temas particularmente relevantes em um ano no qual o sentimento anti-imigrante na África do Sul se intensificou, transformando-se em mobilizações de rua constantes.
O que a pauta não nomeia diretamente mas para o que várias sessões apontam é uma história que permanece persistentemente pouco abordada no jornalismo econômico da África do Sul e da região: a posição das mulheres nos sistemas de migração laboral que construíram e continuam a sustentar a economia da mineração. As minas sul-africanas foram erguidas com base em um século de mão de obra contratada proveniente de Botsuana, Essuatíni, Lesoto, Malawi e Moçambique um sistema que, durante décadas, excluiu totalmente as mulheres do trabalho no subsolo, em conformidade com uma convenção de 1935 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) da qual a África do Sul só se retirou em 1996. O legado dessa exclusão persiste nos dados. Em 2019, as mulheres representavam cerca de 56.691 dos quase 455.000 trabalhadores do setor de mineração na África do Sul o que equivale a apenas um em cada oito empregos em uma indústria que agora registra ganhos mensuráveis de segurança e produtividade, acompanhados pelo aumento da representatividade feminina.
As estatísticas de migração laboral revelam uma história paralela e pouco divulgada sobre quem se desloca e o que essas pessoas encontram ao chegar. O relatório mais recente sobre migração da *Statistics South Africa* mostra que, entre imigrantes de 15 a 64 anos, cerca de 46% dos homens estavam empregados, em comparação com aproximadamente 18% das mulheres; além disso, as mulheres migrantes concentravam-se de forma desproporcional no trabalho informal, em vez de ocuparem cargos no setor formal que geralmente oferecem contratos, benefícios e proteção legal. A maioria dos imigrantes na África do Sul provém da própria região da SADC, o que significa que as mulheres mais expostas a essa disparidade no emprego são, frequentemente, esposas, filhas e migrantes econômicas independentes oriundas justamente dos países que, no passado, forneciam mão de obra masculina contratada para as minas; agora, elas percorrem trajetórias muito diferentes e bem menos regulamentadas, chegando a pequenos comércios locais, ao trabalho doméstico, ao comércio transfronteiriço e a assentamentos informais nos arredores das cidades mineradoras.
Essa vulnerabilidade foi evidenciada de forma contundente pelos tumultos anti-imigrantes que se espalharam pela África del Sul ao longo de 2026 de Mossel Bay a Pietermaritzburg, onde mulheres e crianças do Malawi estavam entre as pessoas que aguardavam ônibus para retornar aos seus países de origem, após assentamentos informais terem sido alvo de ataques e estabelecimentos comerciais, incendiados. Pesquisadores que estudam a violência xenofóbica em cidades de médio porte e localidades próximas a áreas de mineração na África do Sul constataram que os empreendimentos informais de imigrantes justamente os negócios que permitem a muitas mulheres imigrantes conquistar autonomia econômica são alvo desproporcional durante esses tumultos, agravando uma situação de partida já desigual com o risco de perderem o pouco que haviam construído.
A lacuna que o treinamento aponta implicitamente diz respeito tanto à obtenção de fontes quanto à abordagem da pauta. Dados sobre a migração laboral com recorte de gênero para regiões de mineração são coletados pela Stats SA e por órgãos internacionais, mas raramente são desagregados de forma a permitir que um repórter rastreie a trajetória econômica de uma mulher desde o país de origem, passando por assentamentos informais, até chegar, em casos raros, a um emprego formal em uma mina ou em sua cadeia de suprimentos. Existem pesquisas acadêmicas sobre diversidade de gênero em empresas de mineração, bem como estudos sobre o impacto econômico da xenofobia e os efeitos locais da abertura e do fechamento de minas no emprego das mulheres, que acabam oscilando entre a agricultura e serviços informais enquanto seus parceiros ingressam no trabalho de mineração. O que falta é um jornalismo capaz de conectar esses diferentes aspectos, criando reportagens acessíveis e centradas no ser humano o modelo que o treinamento em Joanesburgo buscou demonstrar ao longo de dois dias: uma cobertura que acompanhe essas mulheres não como figuras passivas em uma crise migratória, mas como agentes econômicas cujo deslocamento, trabalho e resiliência sustentaram, discretamente, uma das indústrias mais importantes da região.
